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野田電気野田電気

教育制度・福利厚生

EDUCATION

ステップアップを
会社と一緒に

野田電気には、未経験スタートであっても、適性を発揮して長く働いている社員が大勢います。
技術の向上・継承、それらを支えている社員一人ひとりの生活の安定を第一に掲げ、
教育制度・福利厚生を充実させることで、働きやすい環境を整えています。

  • 現場
    研修

    経験の有無にかかわらず、新入社員には教材等による知識の習得に加えて、現場でのOJTを実施しています。実際の現場で働きながら学ぶことで、経験を積みながら応用力を伸ばしていきます。

    教材
    利用

    動画・図面などの教材を制作し、技術の標準化と均質化を図っていきます。誰が教えるかで差が出ないように、属人的だった技術を“見える化”し、誰でも一定の水準に到達できる育成環境を整えます。

    環境

    現場で実際に学びながら技術を習得していく過程で、質問しやすい空気づくりや、教える側の教育スキルの向上にも力を入れています。“聞きづらい”をなくし、誰もが安心して学び、着実に成長できる環境を整えています。

CAREER PATH

キャリアパス

現場での経験の中で「調整力」「段取り力」「全体を見る力」を身につけていきます。
他業種との関わりを通じて業界構造への理解も深まり、視野の広いゼネラリスト型の技術者へと成長していきます。

  • 01

    現場スタッフ
    （入社～3年）

    • ●実際の現場で、工具の使い方・電気工事の基礎から習得
    • ●図面の読み方、工程・安全の考え方も実践で学ぶ

  • 02

    現場リーダー・担当者
    （3年～5年）

    • ●担当者として打ち合わせや資材発注も任される
    • ●調整力や段取り力が身につき、裁量のある仕事が増える

  • 03

    施工管理者
    （5年～8年）

    • ●複数現場を管理し、協力業者との調整や工程全体を把握
    • ●部下の育成や図面作成、見積対応なども担当

  • 04

    ゼネラリスト
    （8年～）

    • ●技術・管理・対人スキルを活かして社内外で活躍
    • ●教育や組織づくり、専門特化、独立など多様な道へ

※年数はあくまで一例です。実際のキャリアには個人差があります。

福利厚生

野田電気は、従業員の健康と安定こそが、会社の成長の土台だと考えています。
社会に貢献する前に、まず守るべきは、ともに働く一人ひとりの暮らしです。

  • 年間休日124日

    完全週休2日制

  • 賞与年2回

    3か月分
    （前年度参考）

  • 退職金制度

    勤続1年以上で
    支給

  • 社会保険完備

    健康保険・
    厚生年金ほか

資格取得支援で
スキルアップを全面バックアップ

取得にかかる費用・実技に関わる資材は会社負担。講習機会の提供、取得後の資格手当などを充実させ、生涯を通じて成長する楽しみ・仕事のやりがいを感じられる環境を整えています。